32岁程序员周末晕倒猝死，律师解读：有极大概率被认定为工伤

现代快报讯（记者 季雨）近日，岁程伤“32岁程序员高先生周末在家晕倒后猝死”一事引发社会广泛关注。周末现代快报记者了解到，晕倒有极高先生生前所在公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，猝死目前该申请已被受理，律师率被认定结果尚未出炉。解读1月22日，大概北京市高朋(南京)律师事务所律师陈凯在接受采访时分析，认定结合现有证据，为工高先生的岁程伤情况有极大概率被认定为工伤。他同时提醒，周末新型工作模式下，晕倒有极用人单位需规范居家办公管理，猝死劳动者也应妥善留存工作凭证，律师率被为自身权益保障筑牢基础。解读

据媒体报道，2025年11月29日（周六）上午，32岁的程序员高先生突发身体不适，送医抢救后被宣告临床死亡。就医记录显示，其死因为呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。家属透露，事发前一晚，高先生曾告知家人“第二天有工作任务”。企业微信记录也证实，11月28日17时左右，高先生修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期明确标注为11月29日，这意味着事发当天他仍有多项工作待完成。

高广辉生活照 受访者供图

细节显示，高先生出发就医时自觉症状不严重，还特意让家属带上电脑，以便随时处理工作；即便在医院抢救期间，他仍被拉入一个微信技术群，群内不久后就有成员发消息称“高工帮忙处理一下这个订单”；在他被宣告死亡8小时后，私人微信还收到一条私聊消息，内容为“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”，这些细节也侧面印证了其工作状态的连续性。

事发后，高先生所在公司迅速向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，目前该案件正处于等待认定阶段，能否最终被认定为工伤，引发网友热烈讨论。

陈凯律师表示，工伤认定的核心是“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因），但随着线上办公模式普及，法律对“工作时间”“工作岗位”的认定已突破传统物理空间限制，核心判断依据在于死亡是否满足“工作时间和工作岗位的合理延伸”及“疾病与工作存在关联”两大关键条件。

从工作时间与岗位延伸来看，高先生猝死当天虽为周六，但企业微信记录、任务文档截止日期均可证实，他是为完成单位指定的紧急工作而占用休息时间，且浏览器记录显示其当天至少5次访问公司OA系统，符合司法实践中“工作时间合理延伸”的认定标准。同时，作为程序员，高先生日常存在大量线上办公场景，其妻子提及曾多次催促他深夜下班，同事在其抢救期间仍分配工作，可见家庭环境因“履行工作职责”已成为“工作岗位的合理延伸”，并非单纯的休息场所。

从疾病与工作的关联性来看，急救病历明确标注“程序员经常熬夜”“工作强度大、压力大”。结合家属提供的作息记录，高先生猝死前一周，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家，11月更有工作日23:58才归家的情况，长期高强度加班显然是其身体透支的重要诱因，符合“工作原因导致身体负荷过重”的关联条件。此外，高先生死因系突发疾病，从上午晕倒至13时宣告死亡，未超过《工伤保险条例》第十五条规定的“48小时内抢救无效死亡”的时间限制，符合视同工伤的情形。

综合上述因素，陈凯律师认为高先生的情况有极大概率被认定为工伤。他建议家属及时整理并提交工作记录、加班凭证、医疗诊断材料等相关证据，人社部门会依据“保护劳动者权益”的立法宗旨，结合完整证据链综合作出认定。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟，用人单位需规范居家办公管理，明确工作边界，劳动者则应注重留存工作凭证，为自身权益保障提供有力支撑。

延伸阅读

猝死程序员底薪3千24小时待命 公司前三季度营收180亿

近日，广东32岁程序员高广辉周末晕倒后猝死一事引发广泛关注和热议。

猝死当天打开过公司OA系统，就医前让妻子“带电脑”，抢救中被拉工作群，死亡后还有同事发来消息拜托他“要把这个改下”。2025年11月29日，广州32岁程序员高某辉晕倒后猝死，妻子李女士认为，丈夫是在工作时突发疾病后去世。

120院前医疗急救病历中，既往史提及“程序员经常熬夜”。在转院至广东省第二中医院后，既往史标注“患者家属诉患者为程序员，平时工作强度大压力大”。

家属介绍，事发前一晚，高某辉曾表示“第二天有工作任务”。其企业微信记录显示，2025年11月28日下午5点左右，他修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期标注为29日。在家属看来，这意味着他在事发当天仍有4项待完成的工作任务。

据悉，高广辉生前任职于视源股份。1月22日晚，每经记者致电视源股份方面，相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。“相关信息，包括个人薪酬等，我们已经报告给相关部门，包括人社（局）那边，我们也在等结果。”据此前报道，高某辉所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。

据极目新闻报道，事发地人力资源和社会保障局工作人员表示，目前此事的调查正在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员表示，现在正在依法依规调查取证。另据九派新闻报道，1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员告诉九派新闻，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出结果。

妻子公布的聊天记录令人心碎 出事前两人正备孕

据@中国蓝新闻报道，记者从妻子李女士的社交账号了解到，李女士曾连续多日在晚上九、十点钟催促丈夫下班回家，“以往每到晚上九点多，我都会看你车子定位，看你如果还在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘记几点了”。妻子称如果时间可以倒流，一定坚持让他辞掉工作。

几乎每天，李女士都会催他回家。2025年7月25日23时，李女士问他：“还没回来吗”，次日1:25，他说：“那我现在开车回去”。同年10月15日22时，李女士说：“该回家了，不然得凌晨回来了”，次日2:16，他说：“马上到家，飞奔而来”。

微信聊天截图

妻子晒出聊天记录令人心碎：曾多次在晚上十点左右催丈夫下班，事发当周连催3天。

据极目新闻报道，1月22日，高某辉的妻子杨女士向记者介绍，丈夫从2019年起在该公司工作，2021年28岁时被晋升为部门经理。丈夫工作勤恳，经常是被她反复催促才下班回家。杨女士说，她本是学的物流，后来在丈夫的影响下学习编程也成了一名程序员，但后来被裁员，两人准备要孩子，出事前仍一直在备孕。“我们正在备孕期，他却走了。”杨女士至今无法直面丈夫去世一事，她说，她希望丈夫生前所在公司能够积极配合工伤申请。

高某辉的奖杯、奖牌、奖状 来自红星新闻

底薪3000，到手1万+

“公司提倡加班文化，实际24小时待命”

据蓝鲸新闻1月22日报道，杨女士告诉蓝鲸记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE股票代码：002841）。尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。

记者了解到，高某辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。

这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高某辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。

“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。

值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等，与高某辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。

公司仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频

事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。

更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。

据中国新闻周刊报道，对于杨女士的说法及公司处理情况，该公司相关工作人员对记者表示，公司一直在积极处理此事，对员工去世表示遗憾和惋惜。记者希望进一步向公司核实了解其他情况，这名工作人员则表示，“在开会”，随后挂断电话。

公司前三季度营收180亿元

多岗位要求“抗压能力强”

视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商。

主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下拥有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办公平台MAXHUB 。产品应用于教育信息化、企业服务、家电等领域。

视源股份旗下拥有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。

视源股份旗下拥有多家全资子公司

视源股份三季度财报显示，2025年前三季度营收180.9亿元，增长5.45%，净利8.67亿元，下降6.81%。

2025年前三季度营收180.9亿元

除了教育、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务。在半年报中，公司提到，机器人相关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机器人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现良好增长。

除了教育、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务

招聘软件显示，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。

视源股份多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”